Gerente De Reclutamiento Y Selección

• Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
o Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la empresa.
o Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
o Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
o Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales a los fines de atraer candidatos:
o Revisar la descripción de los perfiles de puesto.
o Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
• Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos:
o Buscar candidatos potenciales en los diferentes medios de comunicación.
o Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
o Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
o Mantener actualizada la información de los candidatos.
• Reclutar candidatos:
o Gestionar todo el proceso reclutamiento del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
o Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
o Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa.
o Administrar y calificar las evaluaciones del candidato.
o Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
• Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos:
o Negociar la aceptación u oferta final.
o Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
o Realizar evaluaciones de desempeño.
o Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas.
• Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos:
o Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.